퇴사 통보 거절? 근로자의 권리를 지키는 대처방법!

퇴사 의사를 밝혔는데 회사에서 이를 거절할 수 있을까요? 결론부터 말하면, 근로기준법에 따르면 퇴사 통보는 근로자의 기본권으로, 회사가 이를 거부할 수 없습니다. 하지만 몇 가지 예외 상황과 대응법을 알고 있어야 합니다. 이번에는 퇴사 통보 거절 가능성에 대해 남들과 다르게, 가독성 좋게 정리해 드리겠습니다. 지금 퇴사 통보 거절 가능성과 대처법을 확인하세요!  퇴사 통보 바로 확인하기👆👆    1. 퇴사 통보, 법적 근거는?   퇴사 통보 방법 알아보기👆👆  1) 근로자의 자유의사근로기준법 제26조에 따라 퇴사는 근로자의 권리입니다.퇴사 통보 후 30일이 지나면 자동으로 근로관계 종료.회사는 퇴사 사유를 따질 수 있지만, 이를 강제로 거부할 수는 없습니다.  2) 계약 형태에 따른 차이정규직: ..